媒體報道

尊龙人生就是博下载

作者︰ 曹川     時間: 2019-12-13     點擊︰ 查詢中    分享到︰



三秦都市報  2019年12月13日  5版


永葆一顆“科技強企”的初心

——記全國煤炭行業技能大師徐建軍

他原是國家安全生產監督管理總局煤礦智能化開采技術創新中心常務副主任,他是manbet萬博下載的科技標兵,他還是黃陵礦區的機電首席專家,可他卻始終認為自己只是一個普通的煤礦科技工作者。剛剛獲得中國煤炭行業技能大師榮譽稱號的黃陵礦業機電公司經理徐建軍扎根礦山29年,永葆一顆科技強企的初心始終不變,堅守煤礦科技工作者的執著,用智慧和汗水,用忠誠和擔當,在百里礦山和滾滾烏金中書寫了一篇壯麗的“科技篇章”。

智能化開采不再是夢

“提高資源回收率,薄厚、肥瘦搭配開采,降低工人勞動強度,改善職工作業環境,實現‘少人則安、無人則安’的管理目標。”用科技改變礦井生產環境,改變礦工作業方式一直都是徐建軍乃至每一位煤炭人的初心和夢想。

2014年年初,作為黃陵一號煤礦機電副礦長的徐建軍負責一號煤礦1001智能化無人開采技術的研究與應用,這是中國煤炭工業一項前所未有的技術革新,代表著煤炭工業的最高技術水平,他“扛起”這面大旗,壓力與榮譽並存。

“勇做第一個吃螃蟹的人!”在沒有任何借鑒和參考的背景下,他身先士卒,帶領項目團隊技術人員不分晝夜長期往返于井下、地面,對智能化開采進行反復研究探討,對每一個設備缺陷和生產故障,現場不能解決的一一詳細登記,召集項目組技術人員開展設備消缺和技術攻關,共同研究存在問題的癥結所在和解決辦法,累計實現創新成果20項,技術改造11項,申請國家專利6項。

2014年5月8日這一天注定會被載入中國煤炭工業的發展史冊,徐建軍帶領的技術團隊實施的“中厚煤層國產綜采裝備智能化無人開采技術研究與應用”項目,實現了現場一人巡視,地面監控中心遠程操控的常態化開采模式,開闢了我國煤礦智能化開采的先河,且成功通過了中國煤炭工業協會鑒定,成果達到了“國際領先”水平,為我國煤炭智能化、無人化開采探索了一條嶄新的道路。

“以前綜采隊一個班的工作面為9人,現在只需要1人下井隨機監護。”智能化無人開采工作面運行成功後,采煤工人從操作工變成巡檢工,從危險的工作面來到相對安全的順槽監控中心,真正實現了“無人則安”。

技術力量煥發新活力

2016年,徐建軍告別了曾經戰斗過的一號煤礦,來到黃陵礦業技術中心,負責科技創新工作,並籌建管理首個原國家安全總局煤礦智能化開采技術創新中心,新的使命必將有新的擔當,他不忘初心、行且堅毅。

為全面加強礦區科技管理,他先後組織修訂了黃陵礦業《“十三五”科技發展規劃》《科技管理考核及獎勵辦法》《科技論文管理辦法》等制度辦法,為公司科技管理工作提供了堅實的制度保障。

在此基礎上,他還組織創辦了《黃陵礦業科技》雜志用來刊發學術性論文,為工程技術人員搭建了分享技術和管理經驗的平台,能及時全面地了解行業科技發展趨勢,營造了濃厚的學術交流踫撞氛圍,點燃了煤礦科研的火花。

在首個國家安全總局煤礦智能化開采技術創新中心籌建和管理過程中,他積極聯合國內科研院所和企業單位,成功組建了創新中心研究機構,並于2014年11月順利通過了國家安全總局專家組驗收,為礦區智能化開采提供了平台支撐。

徐建軍積極組織實施了二號煤礦“大采高智能化開采技術研究與實踐”並通過中國煤炭行業鑒定,創新研發出了大采高智能化綜采工作面采煤機采高精準監測和大數據自學習控制技術,防片幫智能精準控制技術,構建了煤油氣共生大采高智能化綜采工作面的環境安全保障技術體系,標志著黃陵礦業在智能化開采上實現了從薄煤層、中厚煤層到厚煤層的全覆蓋。

他還組織編制了《智能化無人綜采工作面設計標準》《智能化無人綜采工作面安裝標準》《智能化無人綜采工作面驗收標準》等10余項煤礦智能化開采相關制度和辦法,參與了“智能化無人綜采工作面”五項企業標準的編撰工作,為礦區智能化開采畫上了濃墨重彩的一筆,使礦區智能化開采有規可依。

2019年,徐建軍參與的中厚煤層智能化綜采工作面超前支護裝備技術研究與應用項目榮獲陝西省科技進步三等獎和中國煤炭工業協會科技進步三等獎,煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用榮獲中國煤炭工業協會科技進步一等獎。

科技人才凝聚新動能

“企業的競爭優勢,關鍵看人才,要抓住高技能人才這個關鍵,創新技能人才激勵導向機制,建設一支知識型、技能型、創新型人才隊伍。”

2018年至今,作為機電公司經理,他著力實施素質提升工程,為高技能人才搭平台、建機制、提升技能功夫,實現人才培養“滾雪球”效應。推行“師帶徒”“一對一”培訓、跨專業實踐及AB崗作業等培訓模式,同時堅持“外出引進”培訓模式,使職工快速成長。

為實現技能人才理論和實操能力雙提升,他堅持技能大賽、技術比武、崗位練兵、“三功兩素”修煉常態化,同時對取得優秀成績的職工進行獎勵,讓職工享受成長帶來的“紅利”。

厚植人才沃土結碩果。就在今年全國煤炭行業職業技能大賽中,電修職工郗衛平取得綜采維修電工組第三名的好成績。

“提升職工綜合素養,挖掘職工潛在能量開展群眾性創新,為企業發展提供創新活力。”在徐建軍的帶領下,機電公司扎實開展全員創新創效活動,創建“技能大師創新工作室”,為職工提供創新平台。截至目前,該公司科技創新項目達80余項,“五小”成果180余項,優化作業工藝流程60余項,獲國家實用新型發明專利26項,累計節約成本近千萬元。

2019年,在礦區智能化礦山建設,智能化綜采工作面陸續投運的大背景下,徐建軍超前思考、審時度勢,確立了做精做優生產服務,打造“可靠機電、精品機電、智能機電”的工作理念,帶領干部職工緊跟時代發展步伐,努力踐行黃陵礦業“三做一打造”發展戰略,在通往智慧礦山的路上砥礪前行。 曹川


上一篇︰ 無 下一篇︰華商報 90後礦工範學軍︰肯吃苦有拼勁兒