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作者︰ 王華 顏俊     時間: 2019-12-18     點擊︰ 查詢中    分享到︰

 “嘿 ,你瞧瞧,平時爬管廊,鑽塔罐的小伙子,今天搖身一變,站在主席台上,戴著光榮花,的確符合技術狀元的形象啊”。“那可不,听說今年技能大賽的獎勵也提高了,這下回去得讓班長請客”…… 技能大賽頒獎現場,看著台上領獎的同事,大家紛紛投去羨慕的眼光。

這是陝化公司2019年度職工技能大賽頒獎會現場的一幕。2019年職工技能大賽共2000多名職工參加了培訓和選拔,最終142名職工進入決賽,17名選手分別獲得17個工種的“狀元”。每年這些千里挑一的“狀元”們,是如何“誕生”的?至今已“誕生”多少個?小編帶您一起走進陝化公司“狀元”的搖籃一探究竟。

 歷久彌新,始終以培養人才為宗旨。陝化公司職工技能大賽自2005年開始,至今已連續舉辦14年,約23000人次參加選拔,共誕生各工種“狀元”180名。14年來,大賽始終堅持培養人才的宗旨,立足于當前生產,著眼于企業發展,加快人才儲備步伐。充分發揮好技能大賽、技術比武中涌現出的優秀員工帶動作用,培養一支初具規模、結構合理、技術優良、素質過硬的陝化職工隊伍。

 層層選拔,讓人才脫穎而出。對于每年誕生的“狀元”,大家都是心服口服,因為他們都是一層一層比拼出來的。大賽初始,先從一線崗位進行比拼選拔,公司工會辦、人資處、生產處安排專人對考核情況進行監督檢查,並將初賽成績突出的人員名單在各基層單位公示,接受廣大員工的監督,然後推選出工作表現突出,業務能力強的職工參加決賽。進入決賽,設置的關卡將更加嚴格。分為筆試和實操兩項,比賽嚴苛程度不亞于高考,要經過三天的激烈比拼,才能最終拔得頭籌。

 對外交流,全面提升人才競爭力。為不斷提升專業技能人才的業務水平,公司帶領每年的這些“狀元”們,積極走出企業,參加全國職工技能大賽、省石化工會、省能源化工地質工會、陝西省“能建杯”職工技能大賽以及地方技能大賽等多項賽事,多次榮獲個人及團體一等獎。既積累了豐富的競賽經驗,個人技能水平更是不斷提升。

 廣泛宣傳,牢固人才強企理念。每年技能大賽後,陝化公司立即對“狀元”進行積極宣傳,並到各基層單位進行巡回演講,通過比學趕超的方式,激發全體職工崗位練兵、崗位成才的積極性和主動性,更多地為培養和選樹優秀技能人才,充分發揮高技能人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。通過營造“重業務、學技術、練本領、強素質”濃厚氛圍,將企業變成人人愛崗敬業、個個爭當能手的學校,努力打造一支技術精、作風正、素質高的職工隊伍,為實現追趕超越提供強有力的人才支撐。

職工技能大賽是陝化公司大力實施職工全員素質提升工程、建設“學習型、知識型、創新型”職工隊伍的重要途徑,是廣大職工切磋技藝、鑽研技術、展示技能的重要平台,連續14年的開展,選拔出一大批優秀骨干、技術能手,為公司深化改革、提質增效、打造“員工幸福  同行尊重”的化工企業提供了強勁的人才支撐。(王華 顏俊)

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